22.11.17 15:43 МосБиржа (руб.): 79.60 изменение в % 1.40 LSE (USD): 5.48 изменение в % 0.19
 

Персонал

На СинТЗ работает более 6000 человек. Упрочить лидирующие позиции среди трубных заводов, действовать в интересах общества, потребителей, акционеров и самих работников, эффективно использовать механизмы, обеспечивающие социальное партнерство работников и работодателя – на решение этой стратегической задачи направлена кадровая политика СинТЗ.

Основными составляющими кадровой политики являются:
-кадровое планирование;
-организационное развитие, комплектование персоналом;
-оплата труда и мотивация;
-обучение, развитие и оценка персонала;
-социальное партнерство;
-управление HP-информацией.

Работа с молодежью является одним из приоритетных направлений кадровой политики и определяет основные принципы, цели и задачи работы с молодежью, направления деятельности, позволяющие привлекать и закреплять молодежь, эффективно использовать и развивать ее потенциал. Основными направлениями реализации программы «Молодежь» являются:
- привлечение и закрепление молодежи на предприятии;
- профессиональное развитие молодежи;
- развитие интеллектуального потенциала молодежи;
- профориентационная работа;
- культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа;
- организационная и информационная работа;
- участие в городских, областных и корпоративных мероприятиях.

Социальная политика предприятия носит комплексный характер и направлена на создание максимально благоприятных условий для эффективной трудовой деятельности персонала.