Медиацентр

Сотрудники СинТЗ заняли призовые места на корпоративном форуме ТМК

Сотрудники Синарского трубного завода (СинТЗ), входящего в состав Трубной Металлургической Компании (ТМК), получили восемь призовых мест по итогам корпоративной Молодежной научно-практической конференции (МНПК), участники которой предложили инновационные идеи для модернизации производственных и управленческих процессов, новые продукты и услуги.

МНПК стала центральным событием корпоративного форума ТМК и Группы Синара «Горизонты», который прошел в Сочи.

В рамках конференции экспертные комиссии выбрали более 60 лучших проектов по четырем повесткам – ESG, Бизнес, Digital, Металлургия SMART – и 18 трекам. Проекты соответствуют стратегическим приоритетам ТМК и Группы Синара и охватывают целый ряд направлений, в том числе снижение воздействия на окружающую среду, цифровизация и автоматизация производства, внедрение цифровых двойников и машинного зрения, расширение продуктового портфеля с фокусом на высокотехнологичную и наукоемкую продукцию.

Представители СинТЗ получили по итогам МНПК два «золота», два «серебра» и четыре «бронзы». Первые места в своих треках заняли такие проекты как цифровизация процессов создания распорядительных документов и повышение прибыльности предприятия за счет гибкого планирования портфеля заказов.

В рамках форума предприятиям компании вручены корпоративные награды. СинТЗ признан лидером среди предприятий ТМК в конкурсе «КорпМиссия: Человек и Общество», который проводился впервые в рамках актуальной ESG-повестки. Также предприятие одержало победу в корпоративном конкурсе «Бережливое производство» в номинации «Лидер бережливой среды».

Команды СинТЗ участвовали в традиционном турнире по футболу среди руководителей предприятий, который в этом году приурочен к 20-летию ТМК и Группы Синара, и в фестивале КВН. В рамках форума впервые состоялись кросс-отраслевые киберучения, в которых участвовали корпоративные команды по информационной безопасности.

«Движущей силой форума «Горизонты» является дух новаторства, поддержка прорывных инициатив, которые призваны содействовать развитию наших предприятий и укреплению лидерских позиций компании. СинТЗ активно поддерживает талантливых сотрудников, авторов этих инициатив, и создает все условия для самореализации молодежи. Новаторские предложения ежедневно находят реализацию в деятельности завода», – отметил управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов.

Он также отметил, что победа в первом корпоративном конкурсе «КорпМиссия: Человек и Общество» стала заслугой всего коллектива и высокой оценкой всей деятельности СинТЗ, в том числе общественной, в рамках которой предприятие активно участвует в жизни города, региона и всей страны.

17-й по счету форум «Горизонты» состоялся в гибридном формате с соблюдением всех антиковидных мер. В мероприятии приняли участие делегации более 65 предприятий из разных регионов России, сотрудники Европейского дивизиона ТМК представили свои доклады в онлайн-режиме. Для участников провели тренинги по развитию «гибких» навыков SOTА_School, а также мероприятия деловой программы: встречи с руководством ТМК, Группы Синара и приглашенными спикерами, в числе которых представители учебных заведений и компаний-партнеров – Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», McKinsey & Company, «Ростелеком-Солар» и других организаций.