Медиацентр

На СинТЗ награждены победители молодежной конференции по модернизации бизнес-процессов

На Синарском трубном заводе (СинТЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), подведены итоги заводской Молодежной научно-практической конференции (МНПК).

Свои проекты на конференции представили 96 сотрудников предприятия. Доклады были распределены по 15 секциям, в число которых в этом году была включена новая секция — «Перспектива», в ее рамках свои наработки представили студенты профильных вузов.

По итогам работы секций определены победители и призеры МНПК. В секции «Трубопрокатное производство» победил  Дмитрий Липин (трубопрокатный цех №2 (Т-2), «Новые виды и свойства продукции» — Александр Пугин (центральная заводская лаборатория (ЦЗЛ), «Обработка труб» — Михаил Никонов (ЦЗЛ), «Трубосварочное производство» — Дмитрий Штрек (ТМК-ИНОКС), «Управление качеством» — Артем Панкратов (отдел неразрушающего контроля), «Бережливое производство» — Антон Томилов (отдел технологической диспетчеризации и связи), в энергетической секции — Алена Чапурина (отдел главного энергетика (ОГМ), а в механической секции — Олег Вербецкий (ОГМ).

В секции «Автоматизация производства» победителем стал Артем Борщенков (центр технического сопровождения), «Информационные технологии» — Виктор Засельский (управление информационных технологий), «Финансовый менеджмент» — Дмитрий Липин (цех Т-2), Александр Гуторов (ЦЗЛ) и Ольга Козырева (планово-экономический отдел), «Охрана труда, промышленная безопасность и управление производственной экологией» — Александр Голубкин (цех Т-2). В направлении «Менеджмент организации» первое место занял Евгений Кунгуров (отдел организации оплаты труда), «Маркетинг, продажи и снабжение, логистика» — Елена Пермякова (отдел планирования и анализа закупок), в секции «Перспектива» — Андрей Каретников (Уральский Федеральный университет).  

Лучшие проекты будут представлены на общей МНПК, которая состоится в рамках ежегодного корпоративного форума ТМК и Группы Синара «Горизонты» в октябре 2021 года.

«Возможность претворить в жизнь свой проект модернизации бизнес-процессов — важный стимул для молодых сотрудников, которые благодаря МНПК получают дополнительные возможности для самореализации и построения карьеры. Занимаясь новаторской деятельностью, работники повышают свои компетенции и профессиональный уровень. Инициативы наших коллег находят практическое применение — большое количество проектов молодых работников уже внедрены на предприятии и в периметре ТМК», — сказал управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов.