- Главная
-
Предприятия Сайты предприятийСайты подразделенийСайты бизнес-направлений - Производство
- Продукция
- Инвесторам
- Контакты
На Синарском трубном заводе (СинТЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), состоялся третий этап ежегодного заводского конкурса молодых руководителей, проводимого в рамках реализации Комплексной программы работы с персоналом предприятия и программы «Молодежь».
В начале года для участия в этом конкурсе из кадрового резерва предприятия были отобраны более 100 молодых работников в возрасте до 35 лет. По результатам дальнейшего конкурсного отбора 52 человека стали участниками семинаров-тренингов по темам «Управление личной эффективностью менеджера» и «Системный подход к управлению персоналом». Этап «Практический маркетинг» прошли 29 конкурсантов. В первой декаде мая к финальной стадии конкурса – бизнес-проектированию – приступят 20 финалистов.
Победители последнего этапа представят Синарский трубный завод на региональном конкурсе «Молодые ТОП-менеджеры Урала».
Директор по управлению персоналом СинТЗ Вячеслав Гагаринов отметил: «В ходе конкурса мы ежегодно проводим интенсивное учебно-практическое обучение около 50 представителей кадрового резерва. Такой подход позволяет формировать у будущих руководителей четкое понимание актуальных маркетинговых задач Компании и вырабатывать мотивацию к постоянному совершенствованию своих управленческих навыков».СинТЗ поддержал проведение Дня открытых дверей проекта «Профессионалитет»
19.04.2024ТМК выпустила документальный фильм к 90-летию Синарского трубного завода
17.04.2024СинТЗ организовал для работников поездку в театр оперы и балета
05.04.2024Промышленники обсудили на СинТЗ подготовку специалистов и чемпионаты профессионального мастерства
19.03.2024Специалист СинТЗ награжден знаком отличия Свердловской области
06.03.2024Специалисты СинТЗ признаны лучшими инженерами России