- Главная
-
Предприятия Сайты предприятийСайты подразделенийСайты бизнес-направлений - Производство
- Продукция
- Инвесторам
- Контакты
На Синарском трубном заводе (СинТЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), состоялся третий этап ежегодного заводского конкурса молодых руководителей, проводимого в рамках реализации Комплексной программы работы с персоналом предприятия и программы «Молодежь».
В начале года для участия в этом конкурсе из кадрового резерва предприятия были отобраны более 100 молодых работников в возрасте до 35 лет. По результатам дальнейшего конкурсного отбора 52 человека стали участниками семинаров-тренингов по темам «Управление личной эффективностью менеджера» и «Системный подход к управлению персоналом». Этап «Практический маркетинг» прошли 29 конкурсантов. В первой декаде мая к финальной стадии конкурса – бизнес-проектированию – приступят 20 финалистов.
Победители последнего этапа представят Синарский трубный завод на региональном конкурсе «Молодые ТОП-менеджеры Урала».
Директор по управлению персоналом СинТЗ Вячеслав Гагаринов отметил: «В ходе конкурса мы ежегодно проводим интенсивное учебно-практическое обучение около 50 представителей кадрового резерва. Такой подход позволяет формировать у будущих руководителей четкое понимание актуальных маркетинговых задач Компании и вырабатывать мотивацию к постоянному совершенствованию своих управленческих навыков».СинТЗ поддержал IV этап Кубка России по стендовой стрельбе
07.06.2024СинТЗ наградил представителей 30 трудовых династий
29.05.2024СинТЗ признан лучшим работодателем Свердловской области
21.05.2024СинТЗ открыл в Каменске-Уральском мемориал «Труженикам тыла»
03.05.2024СинТЗ и ТМК-ИНОКС приняли участие в проведении Дня Безопасности труда ТМК
25.04.2024СинТЗ поддержал проведение Дня открытых дверей проекта «Профессионалитет»