- Главная
-
Предприятия Сайты предприятийСайты подразделенийСайты бизнес-направлений - Производство
- Продукция
- Инвесторам
- Контакты
На Синарском трубном заводе (СинТЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), состоялся третий этап ежегодного заводского конкурса молодых руководителей, проводимого в рамках реализации Комплексной программы работы с персоналом предприятия и программы «Молодежь».
В начале года для участия в этом конкурсе из кадрового резерва предприятия были отобраны более 100 молодых работников в возрасте до 35 лет. По результатам дальнейшего конкурсного отбора 52 человека стали участниками семинаров-тренингов по темам «Управление личной эффективностью менеджера» и «Системный подход к управлению персоналом». Этап «Практический маркетинг» прошли 29 конкурсантов. В первой декаде мая к финальной стадии конкурса – бизнес-проектированию – приступят 20 финалистов.
Победители последнего этапа представят Синарский трубный завод на региональном конкурсе «Молодые ТОП-менеджеры Урала».
Директор по управлению персоналом СинТЗ Вячеслав Гагаринов отметил: «В ходе конкурса мы ежегодно проводим интенсивное учебно-практическое обучение около 50 представителей кадрового резерва. Такой подход позволяет формировать у будущих руководителей четкое понимание актуальных маркетинговых задач Компании и вырабатывать мотивацию к постоянному совершенствованию своих управленческих навыков».СинТЗ возобновил работу трубопрокатного агрегата ТПА-140
25.02.2026Сотрудники СинТЗ стали лауреатами всероссийского конкурса «Инженер года»
17.02.2026СинТЗ провел экскурсию на производство для старшеклассников
30.01.2026СинТЗ расширил социальные гарантии для работников в рамках нового коллективного договора
13.01.2026Первый выпуск «Профессионалитета» состоялся в Каменске-Уральском при поддержке СинТЗ
12.01.2026Синарский трубный завод стал филиалом Трубной Металлургической Компании